Cultuurverandering in organisaties

Laagdrempelige begeleiding door vierdejaars HRM studenten
Vijftien vierdejaars voltijd- en deeltijdstudenten van de Hogeschool Zeeland helpen vanaf september 2010 een half jaar lang medewerkers van verschillende organisaties op weg met een proactievere en ondernemender opstelling. In minimaal vijf bijeenkomsten werken zij met individuele medewerkers en teams aan het vergroten van zelfinzicht, bewustzijn omtrent de toegevoegde waarde voor de organisatie en/of verbetering van de samenwerking en communicatie.
Bedrijven, of individuele medewerkers, die ondersteuning willen bij hun vernieuwings- of  veranderingsprocessen kunnen zich hiervoor nog aanmelden.
 

Lees verder>>

Tags: Samenwerken, Persoonlijk ondernemerschap, Paradigmaverschuiving, Gedragsverandering, Coaching, Begeleidingskunde

Rijkdombewustzijn deel 2

Vertrouwen in eigen kunne

We leven in een complexe maatschappij, waarin geen mens meer het gehele speelveld overziet. Een maatschappij, waarin systemen ons meer en meer de weg wijzen. Voorgeprogrammeerde stappen dicteren ons hoe we onze bestellingen en betalingen kunnen doen. Via keuzemenu's kunnen we onze vragen kenbaar maken. Knappe staaltjes van mensenwerk, waarin veel kennis is gebundeld. Hierbij is het de kunst om ons niet te laten overmeesteren door gevoelens van onmacht, omdat we geen invloed hebben op die standaardmenu's. Dat kan, door ons te blijven focussen op datgene waar we wel invloed op hebben.

Lees verder>>

Tags: Zelfvertrouwen, Samenwerken, Rijkdombewustzijn, Invloed, Innovatie